1、不创新，就灭亡
2、沟通是管理的浓缩
3、联想集团总裁柳传志
4、管理大师罗伯特凯利
5、管理学家汤姆彼得斯
6、管理大师彼得杜拉克
7、美国女企业家玛丽凯
8、世界著名的咨询公司
9、美国社会学家T戴伊
10、企业最大的资产是人
11、管理学者詹姆斯柯林斯
12、管理思想家汤姆彼得斯
13、过竞争对手的创新能力
14、英国管理学家L威尔德
15、美国企业家SM沃尔森
16、顾客是重要的创新来源
17、创新就是创造一种资源
18、福特公司创始人亨利福特
19、日本经营之神松下幸之助
20、著名管理学家彼得杜拉克
21、美籍华裔企业家王安博士
22、美国自由党领袖大卫史提尔
23、质量管理大师菲利普克劳斯
24、著名管理顾问詹姆斯莫尔斯
25、英特尔公司总裁安迪格罗夫
26、哈佛大学教授西奥多莱维特
27、沃尔玛公司总裁萨姆沃尔顿
28、目标愈高，志向就愈可贵。
29、合作是一切团队繁荣的根本
30、创新是做大公司的惟一之路
31、管理就是沟通、沟通再沟通
32、正确的决策来自众人的智慧
33、通用电器公司总裁杰克韦尔奇
34、美国著名管理学家赫伯特西蒙
35、大成功靠团队，小成功靠个人
36、美国质量管理大师威廉戴明博士
37、质量是维护顾客忠诚的最好保证
38、卓有成效的管理者善于用人之长
39、可持续竞争的惟一优势来自于超
40、管理者的最基本能力：有效沟通
41、通用电话电子公司董事长查尔斯李
42、著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯
43、企业的成功靠团队，而不是靠个人
44、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
45、男儿不展风云志，空负天生八尺躯。
46、美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
1、不断超越，追求完美。
2、超越自我，敬业创新。
3、团结一条心，石头变成金。
4、公司是我家，发展靠大家。
5、人人守规章，个个保平安！
6、美好家园靠我们共同建造。
7、事故不难防，重在守规章。
8、树企业形象，创优质工程！
9、事故不难防，重在守规章！
10、追求卓越质量，创造世界名牌
11、质量赢得顾客，信誉创造效益
12、坚持以质取胜，提高竞争实力
13、安全保证生产，生产必须安全！
14、向质量要市场，向管理要效益。
15、严格工艺纪律，确保工程优质！
16、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
17、给我一次机遇，还你一个奇迹。
18、劳动创造财富，安全带来幸福！
19、成功者找方法，失败者找借口。
20、隐患险于明火，防范胜于救灾。
21、增强法制观念，确保安全生产。
22、创建精品工程，再展铁军雄风！
23、以质量求生存，以信誉促发展。
24、人人提案创新，成本自然降低。
25、以科技为动力，以质量求生存。
26、从源头抓好质量，实现可持续发展
27、树立科学发展观，提升公司竞争力
28、坚持团结稳定，齐心协力干事业。
29、一人把关一处安，众人把关稳如山！
30、抓质量、保平安、促进度、创效益！
31、从管理中创卓越，在施工中树形象！
32、学先进、找差距、抓管理、上水平。
33、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。
34、快快乐乐上班来，平平安安回家去。
35、质量是安全基础，安全为生产前提！
36、产品是企业的形象，质量是企业的信誉
37、讲文明从我做起，树新风从现在开始。
38、构建质量诚信体系，建设安全健康环境
39、树立质量法制观念，提高全员质量意识
40、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
41、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！
42、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
43、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
44、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
45、精品意识在我心中，精品工程在我手中。
46、落实安全规章制度，强化安全防范措施。
1、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。
2、贝尼斯员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。
3、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
4、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
5、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
6、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重
7、 不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。
8、做一个积极主动的人，最重要的是奋斗心，热爱生命，勤奋实干，开放进取。
9、赚钱不是人生最重要的事，最重要的是如何做人，做个正人君子为社会效劳。
10、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
11、幸运占一半，另一半要靠人的智能，勤以创业，俭以聚财，诚以待人，逊以自处。
12、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。
13、一个人必须要有志气，不能依赖依靠别人，坚强的气魄与力量是人一生中最大的瑰宝。
14、经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。
15、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。
16、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。