1、想要忘记你的最好方式，就是想念你。

2、请用三个表情形容你开学时的心情我先来

3、若不是真心， 请别来打扰我平静的心。

4、你是我患得患失的梦，我是你可有可无的人

5、忽然想起，我的心还在你那，你忘还给我了。

6、我不想以我的消失为代价，换取你学会珍惜。

7、如果我们换个心脏，我爱你就可以倒过来写了

8、与其到处找借口，不如直接说一句我不爱了。

9、既然他会发光，那就远离他，别让自己受伤。

10、看一场不痒不痛的电影，谈一场没有目的的爱情

11、生活就象心电图，如果一帆风顺的话，你就挂了

12、总要经历过一些失去，才会明白拥有时的珍贵。

13、你就这样撒开我的手，我想抓住，却再也抓不住

14、[别在背地里说我坏话说不定我就站在你身后]

15、深情从来都是被辜负，只有薄情才会被反复思念

16、我以为我努力过就可以，可为何抓住的却是回忆。

17、珍惜，珍惜现在，谁知道明天和意外，哪个会先来。

18、世界上最可悲的事就是你高估了你在别人心中的位置。

19、非主流伤感心情短语：我的硬伤不过是你的名字而已2

20、小时候，微笑是一种心情。长大后，微笑成为了表情。

21、我是一个疯子，为了一个骗子，然后放弃了一个傻子。

22、谁对我宠爱，我都会怀疑。剩下了自己，舍不得挑剔。

23、兴起，拿你的照片做桌面，TMD居然中了电脑病毒。

24、据说那些你一笑就跟着你笑的人，不是傻逼就是爱你的人

25、想要不受伤除非你能忍受所有欺瞒打击挫折讽刺离别背叛

26、总要在说完再见以后才开始明白我有多么的不舍跟你分开。

27、背包，一张车票，一台单反，我渴望一场没有限期的旅行。

28、爱情是有它自己的寿命的，有长有短，每个人都必须接受事实

29、据说不想开学的孩子都是好孩子，这证明他们在校没有对象。

30、一个无声的拥抱，对一颗不快乐的心来说，就是千言万语了。

31、世界再大，只需要转身的距离，就可以找到属于自己的温暖。

32、都说头发长见识短，没见得有几个尼姑和尚生出高智商的娃儿

33、习惯难受，习惯思念，习惯等你，可是却一直没有习惯看不到你。

34、手机没电的时候最怕你找我，却忘了有电的时候你一次都没主动过。

35、我是他老婆，他是我男人。就算全世界都可以背叛他，但是我不行。

36、真正在乎你的人就算你再怎么伤害他他依然会厚着脸皮不肯离开你。

37、人生没有彩排，每天都是现场直播。你要做的，就是演好每一场戏。

38、沉默是一个女孩最大的哭声，当她不理你的时候，其实她已经受伤很深。

39、幸福，是尖尖的小刺。不小心扎伤手指。也许我才是仙人掌，在你的包容下任性。

40、这世上最累的事情，莫过于眼睁睁看着自己的心碎了，还得自己动手把它粘起来。

41、今天的长相厮守，只是尽力而为而已。最安全和最合时宜的方式，还是和自己厮守。

42、我用颤抖的双手，在三生石上认真的写下，来生，我要与你，站成一道迷人的风景。

43、如果有一天你发现我不在乎你了，请你想一想当初我在乎你的时候你有没有在乎过我。

44、不闻不问不一定是忘记了，但一定是疏远了，彼此沉默太久就连主动都需要勇气。。。

45、不要停留在过去，不要去回忆从前，时间是会咬人的，你若是不走，那么就会满身伤痕。

46、“如果有一天你死了我怎么办” “谁知道你说的那一天科技发达不要是发达了说不定还可以克隆一个我”

商场招商工作计划

1、达成目标(设定理由及达成手段)

2、总结，财务情况汇总报告公司董事会。

3、注册中文及英文的国内域名及国际域名

4、商场招商工作计划一：商场招商工作计划

5、招商准备工作(只针对配合招商部分)：

6、确定宣传包装概念、总体广告宣传用语。

7、制定商户准入标准、条件、和招商规则。

8、****年*月*日招商工作正式开始。

9、商场招商工作流程二：找寻潜在的合作客户

10、商场招商工作流程四：协助客户办理进场手续

11、制定商户准入标准、引入原则、操作规则等。

12、开业庆典的公关活动、促销活动、广告发布等。

13、****年*月*日前完成一切招商准备工作。

14、①从新的理念角度，对产权式商铺进行广告宣传。

15、商场招商工作流程五：跟进客户在商场的经营状况

16、完成设计制作项目效果图的POP，3D资料光盘。

17、商场招商工作计划三：商场招商工作计划（820字）

18、招商人员的招聘工作：转：商业中心招商准备工作计划

19、完成项目名称注册、以及项目标志等的CI设计并注册。

20、上海市；义乌；温州；宁波(宁海)；广东潮阳；深圳市；

21、开盘前工作目标(200*年2月200*年4月30日)

22、完成招商队伍的建立(招聘)，进行培训及人员甄选分配。

23、****年*月*日——****年*月*日工作内容同上。

24、(备选方案)外埠招商部分：转：商业中心招商准备工作计划

25、招商部人员缩编，部分人员转入商业管理编制。招商整体工作做

26、****年*月*日---****年*月*日招商第一阶段。

27、商场招商工作计划二：商业中心招商准备工作计划（4060字）

28、****年*月*日(阴历十二月十八日，大寒)招商正式开始。

29、商场招商工作流程一：了解商场招商工作计划和确定商场的经营定位

30、招商部各种管理规章制度、业绩考核奖惩制度、工作操行规则出台。

31、****年*月*日——****年*月*日后招商期、开业庆典。

32、正式招商时间确定为：****年*月*日---****年*月*日

33、招商前期准备工作阶段为：****年*月*日---****年*月*日

34、义乌；广东省(60%)；§；深圳(外销产品为主)；广东澄海；

35、②协助开发商做好主力店招商的经营指标测算工作及相关合作条件的制定工作。

36、后招商期暨开业庆典筹划阶段：****年*月*日---****年*月*日

37、制定并印制招商租赁合同、租赁申请表、登记表、相关协议、商业管理守则等。

38、****年*月*日——****年*月*日第二阶段完成招商任务的30%。

39、****年*月*日——****年*月*日第三阶段完成招商任务的50%。

40、完成设计制作商业中心的招商文告、招商楼书，包含项目功能分布及内部结构图。

41、****年*月*日——****年*月*日完成媒体发布前期工作，一切就绪。

42、完成设计制作商业中心的转：商业中心招商准备工作计划主体、各分体剖面模型沙盘。

43、根据实际招商情况制定招商收尾计划，对招收工作未达到设定标准的进行最后突击攻关。

44、招商1部：B1层，4人，设招商主管一名。负责对男女鞋类、皮具、箱包的招商工作。

45、招商2部：FF2层，4人(暂定)，设招商主管一名。负责对男、女服装、男女皮装的招商。

46、招商6部：F6层4人，设主管一名。负责餐饮、娱乐、健身房、电玩厅、图书、办公间的招商。

47、宁波；浙江绍兴(柯桥)；海宁；上海市；广东南海(西樵)；山东青岛；苏州；常熟；箱包类：

48、②从项目特点角度，通过市场调查，在此基础上总结和归纳出此项目的主要优势，突出进行广告宣传。

49、根据招商类别敦促各分部制定招商工作倒计时计划(包括招商区域、重点目标、任务指标完成计划等)。

50、招商3部：F3层，4人，设招商主管一名。负责童装、童鞋、儿童玩具、儿童用品、哺乳用品等的招商。

51、准确把握市场定位，实施区域差异化经营，略微调高经营档次，特别是在区域市场内实现主流品牌独家经营的格局。

52、上海市(奉城)；浙江瑞安(仙降)；河北高碑店(白沟)；辛集(皮具箱包)；海宁；广州(高档箱包)；辽宁南台；

53、另外，具体招商过程中，最后阶段的实际情况应该是剩余任务远远低于计划目标，实际已处于收官(围棋术语)微调阶段。

54、国际招商部：4人，设主管一名。负责国际商品的招商，任务是填充F5层的香港厅、台湾厅、韩日厅、欧美厅的招商工作。

55、外埠招商以轻工产业聚集区域、商品集散中心、区域代表中心城市为主要目标。以下为招商(及广告辐射)目标城市：服装鞋类：

56、以最短的时间、最快的迅速，尽早熟练项目自身情况，了解项目地市场情况，加强与开发商、售楼公司的沟通，做好工作的协调性。

57、业务招商工作：招商工作是务实性工作，是在为投资者的投资和经营做实实在在的工作，是为商铺的销售和未来经营夯实基础，因而要实打实做。

58、****年*月*日——****年*月*日配合组织公关活动，针对对象为行业协会、政府部门的；针对国际招商部分的。如有香港招商计划单列。

59、加大招商调整力度，通过组织架构的健全，为加快调整进度提供有力的软环境，使调整工作一步一个脚印地向前发展，从而达到区域百货经典的经营格局。

60、狠抓百万品牌，全面发挥二八效应要从招商、装修、营销、人员、考核等各方面全面整合，提高百万品牌的成功率、成活率，使已有的百万品牌发挥领军作用。

61、在初期由公司自行进行外埠招商工作，每月总结。同时做委托代理公司招商计划，1-2个总结期之后，若在外埠自行招商进展欠理想的情况下，全面考虑将外埠

62、综上所述：解商场招商工作计划和确定商场的经营定位、找寻潜在的合作客户、谈判与签约、协助客户办理进场手续以及跟进客户在商场的经营状况都是商场招商工作流程。

63、营销策划工作：营销工作是务虚工作，是在为投资者的财富梦圆梦，是制造各种新概念的加工厂，故概念越新意就对投资者越有吸引力，因而要虚实结合，目的是吸引投资者眼球。

64、****年*月*日——****年*月*日招商进入第三阶段。本期工作重点是拾遗补缺，针对中心的商品结构进行微调整。做到符合商业中心的原定市场定位及功能分布设计。

65、****年*月*日---****年*月*日完成招商人员招聘(10天)及培训工作(10天)，同时完成个人招商指标确认并按照招商任务指标提交各自的工作倒计时实施方案。

66、客户所设的专柜开始营业，商场的招商人员应该每隔一段时间就来了解客户的经营状况，要跟之前所做的预测的相比，如果发现结果不甚如意，应积极的为客户寻找原因并为她找出解决得方案。

67、其次，商场招商的工作人员在展开工作之前，要了解商场招商工作流程中商场的商品经营定位以及各区域品牌的规划分布。确定商场经营品牌的档次，如中档，高档，中高档或者低档合理分配品牌的区域。

68、科学分析，力求突破，全面推行亲情化促销。下半年的促销工作要突破较为单一的促销模式，加强情感式营销。通过宣传、陈列、服务整体造势，包装更生活化、时尚化，达到吸引客源，促进销售的目的。

69、狠抓渠道优化，减小因供应商实力弱对经营造成的制约，在渠道整合上选择有实力的品牌和供应商，淘汰或择优选择一些非厂商或一级代理商的供应商，在营销、价格、货源、退换货等方面争取更多的政策。

70、****年*月*日---****年*月*日完成印制各种合同、文件、申请表、登记表等。完成项目标志等系列CI设计，更换识别系统(包括名片、信函、旗标等)。确定宣传包装概念及总体广告用语。

71、以北京为重点的招商工作，招商比例按计划控制在总体的60%以内。同时负责外埠招商工作人员在本地进行外地招商工作。国际招商部通过各驻华商务参赞、外商驻华代表处、国外产品在华代理机构进行招商。

72、在合同正式生效时，商场的招商人员要协助客户办理相关的进场手续，主要包括：缴纳的费用，进场装修，运送货架。由于客户进场要和商场的多个职能部门打交道，招商人员要在这个时候提供意见并给与帮助。

73、国际招商部分通过中国工商联、贸促会的协助联合各国驻华使馆商务参赞、外商驻华机构、有关外资企业及行业协会。主要针对的国家有：香港、台湾、韩国、日本、美国、德国、法国、意大利、英国、澳大利亚等。

74、实施员工素质工程，实现人才发展战略转型，我们将加大招商人才的培养和储备力度，实施培训招商素质。同时工作计划，加大公司制度的执行力度，进一步规范全场员工的工作行为，形成和谐、规范的良好工作氛围。

75、首先商场的招商工作人员要合理的分配招商工作计划开展品牌引进工作，要做好一些里程碑式的工作，比如，在什么时候完成招商工作，在何时完成商场装修，如不能及时完成，将怎样处理，心中要有一个商场招商工作流程表。

76、达成目标是按照商业项目招商的程序安排制定的最低限度招商进展要求。实际招商过程中，必须超额或提前完成此目标，否则将影响整个招商的成功。****年*月*日——****年*月*日第一阶段完成招商任务的20%。

77、除此之外，考虑到全国各经济区块中心城市的辐射作用，在以上城市的有针对性的招商计划以外，同时包含对典型中心城市的招商工作安排。主要有：天津；武汉；成都；重庆；杭州；南京；济南；沈阳；大连；福州；厦门；郑州；长沙。

78、****年*月*日——****年*月*日招商进入尾声。所有招商目标在****年*月*日前责成有关分部确实完成。根据招商阶段预先挑选商铺情况、对未决定位置的商铺策划商户抓号的准备工作(地点、方式、安全保障、公正程序)。

79、③进行市场调查工作，尤其是呼市同类型项目的市调工作，并在此基础上进行科学而专业的经营规划和主题定位，确定主力店、磁场店和商铺经营的规模、业种、业态的分布，注重差异化经营，避免经营同质化，从而形成良性互补，发挥整合优势。

80、****年*月*日---****年*月*日完成前期招商文告、招商楼书制作，确定招商媒体广告计划(包括广告创意、制作、媒体购买选择等)、招商各项管理费用支出预算。完成各种POP、3Dvision、沙盘等的制作。完成招商部筹建工作。

81、外埠招商设2个月试探期，如果反应良好，则由负责人员作出报告提交招商部，由招商部作出外埠实地设点招商计划(包括地点选择、招商规模、策划广告宣传配合、费用预算等)，报请总经理审批。于****年*月*日前完成所有外地实地招商工作准备。

82、****年*月*日——****年*月*日春节招商工作正常进行，并针对广东、福建、浙江沿海地区春节转：商业中心招商准备工作计划港澳台400万侨胞回乡省亲机会，进行春节攻势。结合韩国、日本、港台商人回乡探亲机会，其扩散力将会极有成效。

83、为了更好地完成项目的招商工作，需要根据需求进行对招商队伍的建立。由于项目属性的特殊性，以及工作进度和工作强度的实际要求，无法任用缺乏经验的人员，同时没有时间对销售人员进行从业岗位培养，故对招聘人员进行严格的从业经验及工作能力方面的考量。

商场激励员工的话术

1、激励员工的标语

2、激励员工的方案

3、让每个人成为领导

4、商场员工的广播稿

5、提供赞誉和小的奖励

6、商场激励员工的话语

7、激励员工演讲的话术

8、把你的想法变成他们的

9、有利于形成员工的凝聚力

10、一周一次带一个员工一起午餐

11、商场新进员工的个人自我鉴定

12、有利于提高员工的自觉性和主动性

13、折叠编辑本段激励手段应遵循的原则

14、【商场激励员工的话术】相关文章：

15、有利于员工开发潜力和保持积极状态

16、（12） 不要怕放权﹐要充分放手让员工在工作中大胆地干。

17、（6） 真诚地关怀员工成长与发展﹐并在适当时候﹐向他们提出建议。

18、（9） 思想开放﹐要愿意听取新意见﹐即使那些与你想法大相径厅的看法。

19、（2） 员工能在管理者决策前有适当的参与﹐认真地表示自己的意见与观点。

20、（13） 不要用威胁手段强迫员工去完成工作﹐要消除不必要的威胁与惩罚。

21、（10） 只有在必要时才给予申斥﹐而且只能在私下里进行﹐其目的是纠正与教育。

22、（3） 努力地了解员工的工作表现﹐取得什么样的进展以及出现什么问题﹐并能进行坛诚交流与反馈。

23、（7） 表扬要坦率﹑真诚﹐公开表扬是用来鼓舞人的热情﹐提高他们的重要性的最强有力的方法之一。

24、（16） 鼓励与帮助你的员工制定好自己的目标﹐保证让你的员工知道﹐如何工作才能实现其个人目标。

25、（14） 宽宏大量﹐不要与你的员工争名利﹐一旦自己错了﹐要勇敢地承认自己错了而你的员工是正确的。

26、（4） 经常向员工交流情况﹐向他们解释要做什么和为什么做﹐以增进彼此了解﹐加强他们对管理者的信赖。

27、（8） 要经常坛率地找那些惹你生气的人交换意见﹐而不要发火﹐把那些可能酿成重大危机的事件及时解决。

28、（11） 尽可能使人们对工作感兴趣﹑愿意干﹐这将有助于他们实现个人目标﹐因而也可能达到管理者目的。

29、尤其对一些初创企业来说，资金一般都十分紧张，甚至很多时候即便到企业破产，领导者也未必能提升员工的士气。

30、（15） 当员工需要支持时﹐要支持他们﹐为他们提供一些灵活性和个人选择的机会﹐包扩积极寻找提拨他们的机会。

31、（5） 员工告诉你什么都需要听﹐努力理解他们在谈论些什么﹐对他们的想法﹑建议要给予好评﹐使其感到自己的重要性。

32、激励员工需要真实地关心员工，让他们感受到领导的真诚。好的管理者不是那种例行公事，公事公办的人，需要更多的情感投入在员工身上。

33、强调你的优秀员工的力量，让他们知道因为他们的优秀，你愿意他们成为别人的榜样。你会设置一个更高的工作压力，他们也会被激励活出一个领导者的样子。

34、给他们一个惊喜，不要宣布你正在设立一个新的政策。直接走近你的一个员工，邀请他和你一起吃午饭。这是一个简单的方法，提醒他你在关注，并且感谢他所作的工作。

35、激励员工的能力是所有企业家应该具备的能力之一。谈到激励员工，领导者都会想到的是钱，但是员工的士气并非都是靠钱来激励的。下面小编为你介绍商场激励员工的话术。

36、人们都讨厌被告诉要做什么。别告诉他们你想要做什么，用一种提问的方式，让他们感觉像是他们提出的想法。把“我想你这么做。”转变成“你认为用这样的方式做好吗？”

37、当大家已经工作一段时间，举办一次聚会。举办公司野餐，组织生日聚会、举办快乐一小时，不要只等到节假日才举办聚会。一年中不断举办聚会，提醒员工们，你和他们在一起。

38、美国学者小克劳德？乔治在管理他人的艺术﹕激励顾员中认为﹐运用激励手段﹐必须遵循如下原则﹕（1） 为你自己和员工制定出切合实际的目标﹐这些目标既具有挑战性﹐又可以通过努力而能实现。

39、这两件事有多种表现形式：在公司会议上，对某人的成就大声表达。组织竞赛，或者内部游戏，追踪结果，并显示在公司每个人都能看到的白板上。不是倾家荡产的有形奖励也是有效的。可以尝试吃饭、战利品、SPA服务或者奖牌。

40、没有一个人愿意听见他们做错了。试一个间接的方法让人们改善，从他们的错误中学习，并且改正他们。问，“这是解决这个问题最好的方法吗？为什么不是？有什么想法你能做什么改变？”然后你们来谈话，讨论解决方案，而不是指手画脚。

41、在客观条件基本相同的前提下，员工的工作绩效与员工的能力和激励水平有关。通过激励，可以便员工充分挖掘潜力，利用各种机会提高自己的工作能力，这是提高和保持高水平绩效的重要条件。另外，通过激励，还可以激发员工持之以恒的工作热情。

42、每个人都希望得到赞扬，而且这也是最容易实现的事情。记住，从CEO发出的表扬所产生的激励作用，会远远超过你的想象。因此，要尽可能对你团队成员取得的每个成就表示赞扬。以前，你可能习惯于对员工进行一对一的赞扬，现在试着在别人面前表扬他们。

43、当你的企业做的好时，庆祝。这是你让员工知道你感谢他们努力工作的、最好时刻。当人们帮助公司成功的时候，离开你习惯的方式，显示你的企业要走多远。如果你失望，也要分享给他们。如果你希望员工有更好的表现，你的团队值得了解企业处于什么位置。保持诚实并且透明。

44、个人的行为不可避免地带有个人利益的动机，利益是调节员工行为的重要因素。通过激励，可以使员工认识到在实现组织最大效益的同时，也可以为自己带来利益，从而可以将员工的个人目标与组织目标统一起来。二者统一的程度越大，员工的工作自觉性就越强，其工作的主动性和创造性也越能得到发挥。

45、项目没有项目管理者？这对吗？Ilya Pozin建议尝试一下。不要项目的领导或者监督，授权你的职员与团队一起工作，然后彼此相互汇报，这会创造奇迹。想想看，比让你的监督失望更糟的是什么？是让你的员工失望。让你的人一起像一个团队一样工作，同事之间在同一水平上，经常能创造更好的项目速度。他们会来的更早，工作的更晚，奉献更多精力去解决问题。

46、组织的特点，是把不同的人统一在共同的组织目标之下，使之为实现目标而努力。因此，组织的成长与发展壮大，依赖于组织成员的凝聚力。激励则是形成凝聚力的一种基本方式。通讨激励，可以使人们理力。激励则是形成凝聚力的一种基本方式。通过激励，可以使人们理解和接受组织目标，认同和追求组织目标，使组织目标成为组织成员的信念，进而转化为组织成员的动机，并推动员工为实现组织目标而努力。

伤心欲绝的话

1、谁都希望一段感情会有结果，谁都不希望美好的爱情最后是一场痛，但是如果一开始就想着“不在乎天长地久，只在乎曾经拥有”的态度，再美好的感情也不会有好的结果。豆蔻年华稍纵即逝，何必要在不长的人生里再品尝一次苦涩呢。

2、翻开那年我们的合影，一张张照片上的笑脸都带着苦涩，眼角还留着即将离别的淡淡忧愁。打开我的留言本，密密麻麻的字里除了祝福，还有对相聚的期盼和期待。现在，一离几许，除了梦醒掌灯连宵泪，一夜无语思故人外，还能做些什么呢？

3、请原谅在今生我只能把结局留给别人，也许，是那个人在前生葬了我，给了我一个美丽的墓碑，给了我一篇动人的墓志铭，所以，注定在今生我要努力找到这个人，还我前生的债，还完了，我就去来生找你，找真正属于我们的幸福、我们的爱。

4、沧桑的白天，凄惨的夜里；我都在守候着一声声叹息，坐在阴暗的角落，疯狂的想你，撕心裂肺的想你。心颤抖着在每个无聊的白天和凄苦的夜晚烙印下孤苦的痕迹。冰冷的时间含着心酸的泪水一圈一圈滴答着无尽的苍凉，将无助的寂寞与悲哀层层拨转。

5、渐渐的彼此了解更多，发现你爱的不是我，而是你的欲望！我又失望到极点，心情从高峰跌宕到低谷，你怎么会如此对待我，究竟我哪里犯了错？不喜欢我就讲出来啊，为什么要欺骗我，当我不能答应给你的欲望时，你转身向她走去，从那一刻，你就冰封了世界……

6、有时，我想抛弃一切不堪回首的记忆。灰暗的世界里，我欲逃脱。指着苍天，抱怨今生的烦闷苦恼，想要一个只有快乐的来生。可是，没有了爱恨情仇，真的能拥有快乐吗？或许相思就是一种享受，最起码它能带给我灵感；或许牵挂就是一种幸福，最起码它能给予我明天。

7、当撕开一个伤疤的时候，那种疼痛只有自己能体会。当你画了一张没有眼睛的画像的时候，那种失落只有自己体会，当你迷失在人群中的时候，只有自己站在原地，不知道去哪里，当站在一个广场的时候，也只有自己明白自己的影子是孤独的，一切的一切，只有自己能体会。

8、世间万物难抵愁思，只向苍冥哭诉不休。月下飞天如镜，云生结海似楼。只怜那故乡之水，送去了行舟，留下一个回眸，让人欲哭无泪，欲罢不能。时光流走后，才明白，那些一起天荒地老的人，早已在时间的长河里，被卷进了漫漫无期的现尘埃，失去了色彩，丢弃了高傲，退出记忆的大门。

9、有时，觉得心早已死去，可经常还会疼。有时，觉得爱早已荒芜，可时常还会流泪。有时，觉得已经没有方向，却还会在梦里找寻出口。有时，觉得已经放下所有，却还会找不到回家的路。有时，觉得已经心如止水，可还会在一章章故事里掀起波澜。有时，觉得已经守着幸福，可还会在一幕幕往事里痛到绝望。

10、寂寞的烟雨，总是那样的绵长。一滴泪顺着冰凉的脸颊滑落，终于明白：我步入了你的红尘，你嵌进了我的生命，曾经的咫尺，如今天各一方。这条路上，我的眼里还会浮现你的身影，而你也许已找不到我的频率。在风的世界，爱是一种等待；在雨的天地，爱是一种无奈。彼岸花开再美，叶落再悲壮，也无法欣赏，无法穿越。

11、如果相爱真的可以相守百年，可为何经不起红尘韶光里流年的等待，曾经，是谁许我一世欢颜，又是谁曾许我来生相守的誓约，那么的坚定，那么的决绝。到底，多完美的情爱，多潋滟的春光，也消逝得极快。爱得痛了，爱得苟延残喘，爱得遍体鳞伤，还需孤自吞噬泪水，舔吻伤痕。若曾经两道奔走，你向左，我向右，不相遇，无相交，多好。