1、做人优于做事

2、知识改变命运

3、如何建立自信

4、不要想发横财

5、反复跳槽不可取

6、第二条：五分运气

7、第三条：六项要求

8、第四条：七分学习

9、第六条：九分习惯

10、第七条：十分自信

11、(4)做事不拖拉

12、积极思维的好习惯

13、广泛爱好的好习惯

14、快速行动的好习惯

15、眼高手低不择手段

16、应届毕业生求职网讯

17、请参照如下的方法：

18、(1)做人要讲义气

19、(1)激情感染别人

20、(3)拍板决断能力

21、a)每天淘汰你自己

22、(3)做事要有计划

23、(5)轻易不要放弃

24、(6)学会自我激励

25、第九条、十二分努力

26、你不理财，财不理你

27、自我管理，游刃有余

28、只有功劳，没有苦劳

29、(1)为自己确立目标

30、(2)发挥自己的长处

31、养成高效工作的好习惯

32、养成锻炼身体的好习惯

33、自信是成功的精神支柱

34、承认错误而非掩饰错误

35、脚踏实地而非想入非非

36、(3)智者与愚者的区别

37、第五条：朋友多了路好走

38、智者早一步，愚者晚一步

39、自信方能赢得别人的信任

40、野心太大而不是信心十足

41、(2)可以开始做外汇投资

42、(2)巧妙运用自己的智慧

43、(2)敢于放弃，敢于舍得

44、(7)不要让自己成为别人

45、(2)三七法则实现领袖气质

46、本文来自于应届毕业生求职网

职场不败的十句经典名言

1、请同事帮忙：

2、拒绝黄段子：

3、减轻工作量：

4、传递坏消息时：

5、体现团队精神：

6、打破冷场的话题：

7、应答上司交代的工作：

8、如果你不知道某件事：

9、职场不败的十句经典名言

10、这个策划没有你真不行啊！

11、这种话好像不适合在办公室讲哦！

12、让我再认真地想一想，2点前答复您好吗

13、谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议的。

14、我知道这件事很重要，我们不妨先排一排手头的工作，按重要性排出先后顺序。

15、男人有时总喜欢说些黄段子，并且不大注意场合。如果有男同事对你开“黄腔”，让你无法忍受，这句话可以让他们识趣地闭嘴。

16、面对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让对方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重。

17、正确的方式是你可以从容不迫地说：我们似乎碰到一些情况……千万不要乱了阵脚，要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步，并且感到你会与他并肩作战，解决问题。

18、俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松。

19、有个策划，你一个人搞不定，得找个比较内行的人帮忙，怎么开口呢？你可以诚恳地说：这个策划没有你真不行啊！同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝的。当然，事后要记得感谢人家。

20、首先，强调你了解这项工作的重要性，然后请求上司指示，将这项工作与其它工作一起排出先后顺序，不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很大，如果不是非你不可，有些事就可交给其他人或延期处理。

21、我们似乎碰到一些情况……一笔业务出现麻烦，或市场出现危机，如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息，就算不关你的事，也会让上司怀疑你对待危机的能力，弄不好还会惹得上司的责骂，成为出气筒。

22、冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。

23、是我一时疏忽，不过幸好……犯错误在所难免，所以勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。不过，承认过失也有诀窍，就是不要让所有的错误都自己扛，这句话可以转移别人的注意力，淡化你的过失。

24、上司问了你某个与业务有关的问题，你不知道如何作答，千万不要说“不知道”。（名人名言 ）而“让我再认真地想一想，2点前答复您好吗？”不仅暂时让你解围，也让上司认为你不轻率行事，而是个三思而后行的人。当然，要记得按时给出答复。

25、小马的创意或设计得到了上司的欣赏，虽然你心里为自己不成功的设计而难过，甚至有些妒忌，你还是要在上司的听力范围内夸夸小马：小马的主意真不错。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你本性善良，并富有团队精神，从而给你更多的信任。

26、我很想知道您对这件事的看法……当你与上司相处时，有时不得不找点话题，以打破冷场。不过，这正是你赢得上司青睐的好机会，最恰当的话题就是谈一些与公司有关、上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不绝地发表看法时，也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。

职场必须重新认识的22条“秘密”

1、必须参加每一场饭局。

2、必须学会不谈判的技巧。

3、必须理解开会是一种道。

4、必须明白加班是一种艺术。

5、必须熟练接受批评的方法。

6、必须理解秘密的存在意义。

7、必须让婚姻状况成为秘密。

8、必须与集体分享个人成功。

9、必须掌握一种以上高级语言。

10、必须明白参加培训班的意义。

11、必须懂得表面文章的建设性。

12、必须理解“难得糊涂”的词义。

13、必须明白集体主义是一种选择。

14、必须将理财作为日常生活的一部分。

15、天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。

16、如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

17、职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

18、如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱；如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。

19、所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗；如果你只照亮别人，你将成为灰烬。

20、如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

21、糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

22、培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识；由于学习的知识在你工作职责之外，培训班可以当作一次轻松的春游。

23、名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；第二名永远是得道多助的位置，坏处是永远不能成为第一名。

24、如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。

25、利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。

26、和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

27、如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。

28、如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。

29、面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不许和老板谈公正。

30、要成为遵守规则的人，请按显规则办事；要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。

31、道可道，非常道；名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言——开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。

32、主管在身边的时候，要将手机当公司电话；主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机；向同事借钱，不借钱给同事；陌生人见面要第一个埋单，成为熟人后永远不要埋单。最后一条，捐钱永远不要超过你的上级。

33、高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。

34、隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是，已婚人士获得一场办公室爱情；最坏的结果是，未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条，不到万不得已，永远不要打老板女秘书的主意。

35、无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

36、能做会议幻灯片的，不能私下讨论；可写报告的，不能口头请示。如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做；如果一件事情你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。

职场“丛林”中不可不知的13条生存法则

1、先做重要的事，再做紧急的事。

2、不要以单一的标签评价某一个人。

3、对任何人都怀有互利共赢的心态。

4、通过利他来利己，才是高明的做法。

5、多在背后赞美别人，不在背后说人坏话。

6、少装逼，装逼能最快暴露一个人的弱点。

7、所以，你需要知道，这些特殊的生存法则。

8、身处绝境也相信自己能绝地反击，这很好。

9、就像我为什么要打这么多字，有什么资格教导别人。

10、一个人炫耀的，定是TA觉得有价值的、来之不易的。

11、在一项工作取得阶段性成果之前，不要向全世界宣布。

12、认识的人多，不代表人脉广，能对你产生价值的，才叫人脉。

13、这似乎已经不是一条自然法则，甚至也成为了职场的原则规律。

14、如果你与人相处之时只想着为自己谋利，迟早是要混不下去的。

15、相反，听说别人在背后称赞自己，下次见面都觉得亲切可爱许多。

16、可以有黑血反杀的心，但不要故意让自己陷入黑血的境地然后寻求反杀。

17、但因为相信自己能绝地反击，所以在未处绝境之时便不积极行动，这是作死。

18、而且根据我身边的样本，从概率上讲，越是衣食无忧越是心地善良，容易相处。

19、尤其是进入了一个新环境后，安全感缺失会使人做出这种容易今后追悔莫及的事情。

20、人脉的实质是人情的消耗和利益的交换，提高自己比广泛社交更高效、半衰期更长。

21、而别人得知你说他的坏话，也会认为这才是你真实的想法，平时在他面前都是装模作样。

22、心智不成熟的人容易给人贴简单的标签。因为一个他眼中的缺点就否定一个人未来的成就。

23、性格冲动莽撞之人，凡事记得留plan B；性格犹豫畏缩之人，不妨切断自己的退路。

24、要让别人为你产生价值，要么是你们之间的情分足够，要么是你本身有价值因而值得别人的投资。

25、在听到朋友的坏话时，人们往往倾向于“真没想到TA居然会这样”而不是“不我朋友绝不可能是这样的人”。

26、前者，一个正常人只能维持在个位数。后者，才是真正没有上限的，且不需要你主动钻营的，人们自会向能产生价值的人靠拢。

27、前者很好理解，后者才是我想说的法则。如果你明知道一件事情对自己是好的，但出于害怕失败等原因而犹豫不前，不妨不留退路。

28、掌握一个人的价值判断，能在人际交往中投其所好最快达成目的，能在商业谈判中估摸对方的底线，能知道摧毁对方的什么对其伤害最大。

29、我们处在复杂的职场关系网络之中，如何处理好与同事、与客户、与自己的关系并不是一个抽象的哲学问题，更是我们日常中就需要面临的现实的情景。

30、即使你觉得规则很傻逼，但一个傻逼的规则能存留至今，一定是各方利益互相妥协的结果。不要以为就你是明白人。想要改变规则，就先在旧规则里游刃有余。

31、另外，有些人是天生含着金钥匙出生的，无论你嫉妒也好，抱怨不公也好，愤怒恶言相向也好，只会使你自己陷入一种怨天尤人的糟糕状态，还无法对人家造成一丝伤害。

32、导读： 在复杂的职场社交环境里，怎样与同事，客户保持良好的关系也可以说不是一个很深奥的问题，其实更多的是日常交际的一些细节。所以，你需要知道，这些特殊的生存法则。

33、二是善于从身边的各个圈子获取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入过多时间，你可以选择在各个圈子结交一两个人，或者打入他们组织的沟通渠道，每天抽一点时间快速筛选出有用信息。

34、关于这一点有一场很著名的Ted演讲，大致是说，如果在采取行动取得成果之前先告诉别人自己要做这件事，会使自己提前预支一部分做成这件事的成就感，仿佛自己已经取得了成功，削弱之后行动的动力。

35、但我认为也不必藏着掖着到最后。知乎上关于大脑的多巴胺奖赏系统有很多高赞答案，我就不谈了。提前预支多巴胺会削弱动力，获取多巴胺反馈的过程过长也会削弱动力。因而取得阶段性成果时就可以公诸于世了。

36、可能有一本书对你极具价值，但你总是在赶deadline，迟迟没有翻开这本书，你告诉自己，赶完这个deadline，我就要balabala，但永远有下一个deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸