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影响世界的100条管理励志格言

1、 企业即人。——日本经营之神松下幸之助

2、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

3、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

4、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

5、不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助

6、不创新,就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

7、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

8、省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒

9、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

10、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯

11、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

12、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

13、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维

14、无法评估,就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔

15、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

16、信任固然好,监控更重要。——前苏联国家领导人列宁

17、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿

18、大成功靠团队,小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

19、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊

20、在企业内部,只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克

21、魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯·凡·德罗

22、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨

23、奖励什么,就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福

24、管得少,就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

25、你不能衡量它,就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克

26、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

27、爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

28、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

29、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

30、管理者的最基本能力:有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

31、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔

32、如果你不能战胜对手,就加入到他们中间。——美国企业界名言

33、管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大

34、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕

35、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

36、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

37、企业未来的竞争,就是细节的竞争。——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨

38、让流程说话,流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥

39、不只奖励成功,而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

40、将合适的人请上车,不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

41、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

42、用他、就要信任他;不信任他,就不要用他。——经营之神松下幸之助

43、战略越精炼,就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德

44、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

45、对产品质量来说,不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

46、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

47、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特

48、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

49、21世纪,没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔

50、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

51、成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普

52、速度就是一切,它是竞争不可或缺的因素。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

53、新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯

54、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

55、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特

56、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

57、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

58、制定正确的战略固然重要,但更重要的是战略的执行。——联想集团cEo杨元庆

59、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。——Ibm创始人托马斯·沃森

60、经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点。。——台塑集团董事长王永庆

61、一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

62、差错发生在细节,成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特

63、危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

64、如果强调什么,你就检查什么;你不检查,就等于不重视。——Ibm公司总裁郭士纳

65、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

66、创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

67、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家s·m·沃尔森

68、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

69、决不能在没有选择的情况下,作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

70、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田

71、管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

72、惟一持久的竞争优势,就是比你的竞争对手学习得更快的能力。。——壳牌石油公司德格

73、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

74、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

75、把一件简单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡。——海尔公司总裁张瑞敏

76、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求

77、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

78、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

79、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

80、多挣钱的方法只有两个:不是多卖,就是降低管理费。——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

81、把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特

82、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

83、我今天就要打败你,我不睡觉也要打败你,这是我们的文化。——甲骨文中国公司总经理胡伯林

影响职场白领升职的12种心态

1、天生喜欢引人侧目

2、我的路到底对不对

3、过度自信,急于成功

4、被困难“绳捆索绑”

5、这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。

6、这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法。

7、这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己“不作为,不行动”。

8、这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

9、职场人消极的心态会严重影响到你在职场中的表现,下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于职场白领12种心态影响升职,希望能够帮到您!

10、这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。

11、他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。

12、这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。

13、这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。

14、这种人必须为自己做一次“情绪稽查”,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。

15、这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

16、他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。

17、这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。

18、这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。

19、这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。

20、有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。什么样的mm最好找工作……

21、工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。

22、这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

23、在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里,仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间,或者仅仅做好本职工作,就想脱颖而出获得成功,似乎越来越不可能了。唯一的做法是,勇敢地说出和实施自己的想法和主张,维护自身的尊严和权利,然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户,用自己的言语和行为打动他们,形成一种互动的集体的自信心。

影响一生的心灵人生感悟经典语录说说:不是每一次归来,都有人静静守候

1、岁月无情,人生如梦,蓦然回首,你会发现,大千世界,相逢是一种幸运,相知是一种幸福;茫茫人海,相处是一种缘分,相依是一种情分。不论亲情,友情,恋情,都是一种纯真的感情,不分远近,贫穷,长短,都是一份美好的心情;不管昨天,今天,明天,都是一份难忘的深情。得也好,失也罢,珍惜那份真情。

2、总是于熟悉的地方,感受不到景致的美好;总是于娴熟的事情,产生不了视觉的美好。常常,我们被熟悉的东西,麻木了神经;往往,我们为常见的情景,遮蔽了眼睛。看不到新颖,感不到激情,麻木,厌倦,对人对事,无动于衷。不变的是生活,善变的是心灵。于熟悉的生活中,燃起新的激情,正是你生活的重心。

3、结束与离开,注定是人生永远的主题。即使再好,慢慢也会离开;即使再坏,渐渐也会结束。红尘中的那些起起伏伏,是是非非,人生中的那些坎坎坷坷,甜甜蜜蜜,伴着岁月,随着时光,都会失去,我们拥有的只是现在,不要为消逝的而感伤,不要为失去的而怀念,珍惜你我,珍惜生活,珍惜你我共同拥有的现在。

4、不是每一次跋涉,都有人默默伴行;不是每一次归来,都有人静静守候。生命的途中,我们都有孤行,没人问询,没人关心,累了,悄悄歇息;烦了,轻轻放松。没人替代你的忧愁,无人分享你的欢欣,所有的一切,靠你自己承受,自己担当。于前行的过程中,逐渐领悟,人生就是一次自我完成的穿行,靠的是自身。

5、人生,总有一些得失,一些悲喜,我们无法掌控,无法预判,会蓦然而至。我们能做的,就是积极应对,调整自己。喜则尽力控制自己,不因喜悦而张扬自己,狂妄不已;悲则竭力克制自己,不因悲痛而丧失自己,痛苦不已。人生的种种,不论得失悲喜,都该坦然面对,得到,不去否认,失掉,不去回避,冷静处理。

6、花有枯荣,人有起伏。人生就是这样坎坎坷坷,曲曲折折,有高,就会有低,有直,就会有曲,谁的人生,都不会一帆风顺。痛苦是常有的,遗憾是常见的。有的人,于平凡中含着伤痛,有的人,于痛苦中带着微笑,不同的人,有着不同的情形。生命总是眷恋着坚定,厌倦着沉沦。告诉自己,生活不完美,自己须完美。

7、生命的历程中,总有,繁华与凋零,热烈与平静。每一季都有每一季的风情,每一处都有每一处的风景。繁华时,不忘凋零,梳理着坎坎坷坷走过的艰辛,激励自己继续前行;凋零时,不甘沉沦,憧憬着枝繁叶茂带来的欢欣,勉励自己奋力前进。生命间,不管热烈,还是平静,一样充满激情,满怀信心,向着美好迈进。

8、 我们总是,为一些事伤感,为一些情痛苦,少了微笑,缺了欢欣。其实,痛的是你,伤的还是你,没人同情,没人关心,你的,就是你的,与别人无关,与大家无关。生命的过程中,风风雨雨,每个人,都有伤痛。别再亮出伤痛,博得大家的同情;别再垂着眼泪,赢得众人的关心。生命最大的意义,就是看你能否挺住。

9、有一种懂得叫珍惜,有一种浪漫叫平淡,有一种幸福叫简单。生活中多一份思索,少一份迷茫。多一份淡定,少一份烦恼。多一份宽容,少一份狭隘。多一份坦然,少一份遗憾。心变得简单,日子就会快乐,幸福就会生长。我们总是不懂得珍惜眼前人。在未可预知的重逢里,我们以为总会重逢,总会有缘再会,总以为有机会说一声对不起,却从没想过每一次挥手道别,都可能是诀别;每一声叹息,都可能是人间最后的一声叹息。

影响世界有关管理方面的名言警句大全

1、管理就是把复杂的问题简单化,把混乱的事情规范化。

2、大成功靠团队,小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

3、决不能在没有选择的情况下,作出重大决策。——李·艾柯卡

4、听多数人的意见,跟少数人商量,一个人说了算。——万润南

5、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。

6、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

7、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

8、危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

9、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。——威廉·戴明博士

10、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

11、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

12、惟一持久的竞争优势,也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。——松下幸之助

14、21 能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

15、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

16、一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰。——张瑞敏

17、22 经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点。——王永庆

18、23 在没出现不同意见之前,不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

19、24 一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

20、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品,而是解决问题的办法。

21、25 惟一持久的竞争优势,也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

22、26 企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。——松下幸之助

23、48 创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

24、总是在裁人,简称总裁;老是板着脸,故称老板;经常不理人,那叫经理。

25、49 三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。

26、50 员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

27、51 感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。——藤田田

28、52 一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰。——张瑞敏

29、53 管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

30、54 多挣钱的方法只有两个:不是多卖,就是降低管理费。——李·艾柯卡

31、55 成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手。——彼特·史坦普

32、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

33、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。——王安

34、56 我们不一定知道正确的道路在哪里,但却不要在错误的道路上走得太远。

35、一次季度赢利可以是侥幸,连续两次可以是巧合,但是连续三次就是一种趋势。

36、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

37、从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。

38、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

39、为了能拟定目标和方针,一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

40、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

41、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。

42、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

43、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱,而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

44、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。——柳传志

45、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥,则臣视君如路人;君之视臣如犬马,则臣视君如寇仇。

46、真正要想一个公司治理成功,是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。——黄怒波

47、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。——德鲁克

48、我可以努力作个爱民的国王,但我无法保证不丹代代都有好国王……一个有效的制度比王位更重要,君王一爵矣。——辛格

49、组织变革要取得成功的方法是:75%~80%靠领导,其余20%~25%靠管理,而不能反过来。——约翰•科特

50、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

51、当更多的行动缺乏道德约束时,也将伤害到更多对象,而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰•科特

52、平安保险为了上市要分设法人,但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念,资金、品牌、市场应该统一由总部去运作,能集权的一定要集权到总部。——秦晓

53、《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说:”说到追随与领导,大多数组织的成功,管理者的贡献平均不超过两成,任何组织和企业的成功,都是靠团队而不是靠个人。”

54、是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同?主要的标志——是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱,还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。——科林斯

55、首先要说的是,CEO要承担责任,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。——德鲁克

56、一项权威的调查显示:与缺乏创新的企业相比,成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去,五年內市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信,自己企业今后的发展将更依赖创新。

57、陆生时时前说称《诗》、《书》。高帝骂之曰:“乃公居马上而得之,安事《诗》、《书》!”陆生曰:“居马上得之,宁可以马上治之乎?且汤、武逆取而以顺守之,文武并用,长久之术也。昔者吴王夫差、智伯极武而亡;秦任刑法不变,卒灭赵氏。乡(向)使秦已并天下,行仁义,法先圣,陛下安得而有之?”——司马迁

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