1、站有站相，坐有坐相。

2、送人走要说：“慢走。”

3、给人递水递饭一定是双手。

4、自己有本事才是真的本事。

5、最后一个进门要记得随手关门。

6、这个世界不相信眼泪。。。。。

7、吃饭要端碗，不要在盘子里挑拣。

8、递刀具给别人要记得递刀柄那一端。

9、屋里有人的时候，出门要轻手关门。

10、去别人家里，不要坐在人家的床上。

11、帮别人倒茶倒水之后，壶嘴不要对着别人。

12、女人一辈子不能手心朝上向男人要钱花。。

13、说道就一定要做到。做不到的就不要承诺。

14、吃完饭退席时说：“我吃完了，你们慢吃。”

15、遇到那种往里往外都能开的门，拉而不是推。

16、不要贪小便宜不要贪财，钱再多也有花完的时候。

17、洗了手不要随意甩手，水会甩到人家身上很不礼貌。

18、有人盯着你看的时候不要直视对方，假装没注意到。

19、心情不好，再好的护肤品和化妆品也补救不了皮肤。

20、别人给倒水时，不要干看着，要用手扶扶，以示礼貌。

21、听别人说话的时候，眼神不要游移。这样显得很没礼貌。

22、与其花空心思留住男人，不如让男人花空心思留住自己。

23、睡眠不好，会使人说话语无伦次，反应迟钝，黑眼圈突出。

24、别人释放“有毒气体”的时候不能嫌恶地躲开或者拿手扇，装作若无其事。

25、在酒桌上与别人碰杯，自己的杯子一定要低于对方的，特别是对方是长辈或领导。

26、盛饭或端茶给别人时，如果中间隔了人，不要从别人面前经过递，而要从别人后面绕过递。

27、别人对你说话，你起码要能接话，不能人家说了上句，你没了下句，或者一味的说着啊啊啊，是是是。

28、被领导训斥的时候，不要低头，要直视领导，面带微笑，表示接受批评，领导的火就会慢慢消退，否则，领导会火上加油。

英国著名诗人艾略特的名句

1、 谁信任我们，谁就在给我们以教诲。 ——艾略特( ★闪$点情 话网)

2、 时间和晚钟埋葬了白天，乌云卷走了太阳。向日葵会转向我们吗。 ——艾略特

3、 这就是世界结束的方式。并非一声巨响，而是一阵呜咽。 ——托马斯·艾略特 《空心人》

4、 我们在资讯里面失去的知识，到哪里去了？我们在知识里面失去的智慧，到哪里去了？ ——艾略特

5、 人生到世界上来，如果不能使别人过得好一些，反而使他们过得更坏的话，那就太糟糕了。 ——艾略特

6、 我们不应该停止探索 而所有探索的尽头 都将是我们出发的起点 并且生平首次了解这起点 ——艾略特

7、 假如传统或“世代相传”的意义仅是盲目地或一丝不苟地因循前人的风格，那么传统就一无可取 ——艾略特

8、 对于不会利用机会的人，时机又有什么用呢？一个不受胎的蛋，是要被时间的浪潮冲刷成废物的。 ——艾略特

9、 四月是最残忍的一个月，荒地上长着丁香，把回忆和欲望参合在一起，又让春雨催促那些迟钝的根芽。 ——艾略特

10、 what makes life dreary is the want of motive。 (George Eliot )没有了目的，生活便郁闷无光。 ——艾略特

11、 在我的开始是我的结束，那本来可能发生的和已经发生的，指向一个终结，终结永远是现在足音在记忆中回响。沿着我们不 曾走过的那条通道，通往 我们不曾打开的那 扇门 。 —— 艾略特 《四个四重奏》

12、 it never will rain roses。 when we want to have more roses we must plant trees。 ( G。 Eliot )天上永远不会掉下玫 瑰来，如果想要更多的 玫瑰，必须自己种植 。 — —艾略 特

13、 序曲 冬夜带着牛排味 凝固在过道里。 六点钟。 烟腾腾的白天烧剩的烟蒂。 而现在阵雨骤然 把枯黄的落叶那污秽的碎片 还有从空地吹来的报纸 裹卷在自己身边。 阵 雨敲 击着 破碎的百叶窗和烟囱管， 在街道的转弯 一匹孤独的马冒着热气刨着蹄 然后路灯一下子亮起。 ——托马斯·斯特尔那斯·艾略特

英国前首相铁娘子撒切尔夫人语录

1、“我们可以合作共事。”--1984年12月17日谈到戈尔巴乔夫(mikhail Gorbachev)时说的话。

2、只要我最终能达到自己的目的，我就会有超常的耐心。──下议院(house of commons)，1982年3月31日

3、“如果那个慈善的撒马利亚人仅仅有良好的意图，没人会记得他。他手里还有钱。”--1986年1月6日在接受电视采访时说的话。

4、“经济学是一种方法，其目标是改变心脏和灵魂。”--1981年5月1日在《星期日泰晤士报》(Sunday times)上所言。

5、“如果你用了一半的政治生命来处理像环境这类无聊问题，那么手头上有了一件真正的危机是令人兴奋的。”--1982年5月14日评福克兰群岛之战。

6、“如果你的出发点就是讨人喜欢，你就得准备在任何时候、在任何事情上妥协，而你将一事无成。”--1989年5月3日评论其担任英国首相10周年时说的话。

7、俄罗斯人决心要统治世界，他们正迅速捞取使其成为世界上最强大帝国的资本。──摘自1976年1月19日的一篇演讲，正是该演讲为她引来了“铁娘子”的称号。

8、“曾有人问我是否在努力恢复维多利亚时代的价值观。我直截了当地回答说是的。我现在依然致力于此。”--1983年7月21日向英国犹太人社区发表讲话时的一段话。

9、“我们战斗是为了告诉世人发动侵略是件划不来的事，不能允许强盗带着赃物侥幸逃脱。我们这一仗得到了在全世界非常多人士的支持。……但我们也是在单独作战。”--1982年7月3日谈福克兰群岛之战。

10、共识中存在种种危机：共识可能是为了迎合对任何事都没有具体看法的人……除非基于对使命的坚定信念，否则不会有伟大的政党──保守党(conservative party)大会，1968年10月10日

11、女士们、先生们，今晚， 我身着红色雪纺绸晚装、略施粉黛、秀发轻卷，站在你们面前……西方世界的铁娘子。是我吗？冷战斗士？好吧，是我，如果他们想这样解读我对生活最根本的自由价值的捍卫。──1976年1月31日

12、“如果人民丧失了对自己的超级自信，丧失了他们的粗鲁和蔑视精神，暴政时时刻刻都有可能降临这个国家。暴政总是有可能进门的--没有什么咒语或门闩能防得住它。”--1984年7月19日在英国煤矿工人罢工期间说的话。

13、如果你想要空谈，问男人；如果你想要成事，问女人。──在全国城市妇女公会联盟会议(national Union of townswomen's Guilds conference)上的演讲，1965年5月20日

14、在有冲突的地方，带去和谐。在有谬误的地方，宣扬真理。在有疑虑的地方，传递信念。在有失望的地方，唤起希望。──在赢得大选之后引用亚西西的方济各(St。 Francis of Assisi )的话，1979年5月

15、对那些正屏气凝神等待媒体最喜爱的‘U型反转’一词的人，我只有一句话要说：你想反转随你便，但铁娘子我绝不会转。我不仅对你们这么说，对我们在海外的朋友和不是朋友的其他人也一样这么说。──保守党大会，1980年10月

16、“我无法想象有哪位外交家或剧作家能把里根(Ronald Reagan)在日内瓦峰会上对戈尔巴乔夫讲的那番话说得更精彩：让我告诉你为何是我们不信任你。这些话坦率而严厉，虽然不中听，但也发出了在信任的基础上拥有一个新的开始、建立一种新的关系的明确邀请。”--2004年6月11日在美国前总统里根的葬礼上所致的悼词。

17、“那些拥护共产主义一类平等学说的国家，他们既没有自由，也没有公正和平等，他们有着全世界最为严重的不平等，那些国家里政治人物相较于普通民众所享有的特权比世界其他任何国家都要大。而那些拥护自由、公正和人们自主性的国家依然享有自由和公正，与其他国家相比，这些国家人民之间的平等程度、对每位个人的尊重度都要高得多。走我指出的道路吧。你们将得到自由和公正，并且人们之间的差别程度也会比苏联小得多。”--1983年1月接受电视采访时说的话。

应聘面试时需要注意的30个细节问题

1、回答提问时应注意语言的简明扼要。面试官对你提出问题的时候，千万不能滔滔不绝没完没了，或是回答的文不对题不着边际，或是回答问题过于罗嗦而超时太多，也会给招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的条理和思维能力。通常，回答一个问题应尽量控制在2分钟之内讲清说明。

2、你对应聘单位的新老板进行过全面详细的了解吗？你和现在单位的老板进行过比较吗？要知道“天下乌鸦一般黑”，“东山的老虎吃人西山的老虎同样也会吃人”，如果你想通过换工作来达到谋取轻松工作的机会，来谋取一份挣钱多又轻松的工作，那么，这是基本上不太可能达成的目标。

3、让你谈论你拟应聘职位工作的定义。你应该大致了解这个职位的工作性质，基本职责，岗位要求，以及在你回答问题之前已经确定真正了解的相关知识，如果不懂谈不出来，你干脆向招聘面试官虚心请教，他们会告诉你这个问题的答案，千万不要不懂装懂，更不要去东拉西扯甚至是胡说八道。

4、应熟知公司的主营业务和行业地位。你必须能够大致能够谈论出这家企业的基本情况，比如主要产品、服务项目、行业地位、业界声望、企业形象、奋斗目标、企业文化、人才引进要求等，但绝对不能表现出自己对这家企业已经了如指掌，尤其是不要直言不讳企业经营管理中存在的问题，这会让大老板感到非常的不爽。

5、简历上资历很丰富而实际能力如何？有的求职人员为了达到成功应聘的目的，往往会把自己的简历做得很好，比如适当夸大了自己的工作经验，适当抬高了自己以往的工作成就，这也会让面试官产生一种是否名符其实的疑虑，因此，你应充分准备好自己的说服资料，最好要有实例和数据，要让他们相信你说的全是真的。

6、适当提及自己某些方面的可用资源。如果招聘官提问你如何来完成某项工作任务或其他人难以做到的事情时，你可以适当地吹嘘一下自己过去曾经的经历，提到你经历中的独到之处，列出你职业生涯中的各种成就，以及可以开展和利用的各种资源，如人脉资源、融资资源、业务资源等，让招聘官感到放弃你会是一种损失。

7、你将采用什么方式来管理你的团队。对于应聘管理者岗位的人来讲要求会更高一些，尤其是要求应聘者能够带领团队做出业绩的重要岗位，大老板的关注度相对比较高，假如你在应聘现场表现卓越则可以让老总对你印象深刻，因此，对自己将担当的岗位要有创新性的工作思路，并能够结合本公司的发展战略来提出自己的管理理念。

8、你的应聘动机应该让对方清晰明白。你应聘公司什么职位，你有什么理由能够做好这份工作，你进入公司以后希望在工作中得到一些什么收获，这是应该让招聘官非常清晰与明白的问题，你可以回答基于工作机会和企业发展过程中自己能够学到的知识，能够和公司共同进步的成就感来阐述这个问题，千万别谈是基于自己个人的目的。

9、千万别对公司职位发表轻率的评论。有的招聘官会问你对公司拟招聘职位的一些看法，或者问“你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？”记得千万不要落入招聘官设下的陷阱，一个成功的企业总是会有各种各样的岗位组成的，而各种各样岗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千万别去胡乱评论他人岗位的重要性。

10、你希望自己的团队有些什么的人才？要在新的公司大展宏图，施展自己的才华抱负，没有一支自己的团队是绝对不可能的，因此，当面试官向你提出这样的问题时，你尽可以考虑一些技能方面的人才，那些工作主动性能动性适应性比较好的人员，以及能舒服及有效的与他人和睦共事的人员，重要的是应提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

11、假如你被录取你会在本公司待多久？对于简历中有过频繁跳槽的人来讲，新公司在招聘时必然会对你的定力产生疑惑，他们不知道你应聘本岗位工作的兴趣到底能够维持多久？也不知道你的频繁跳槽是由于个性缺陷还是没有人适应工作环境的能力，因此，要想方设法让招聘面试官相信你对这家公司的职业生涯很感兴趣，这次的选择是慎重的，也是打算在本公司服务到退休的。

12、作为中层管理人员应重视哪些事情。你可以假设自己成为部门主管以后如何从部门管理和公司角度两个层面来阐述自己的想法，要知道所有的老板最为关心的是业务拓展和成本控制问题，因此，你要把自己打算如何在完成目标任务的同时怎样控制和降低成本，要有切实可行的措施，切忌泛泛而谈，尤其是在节支降耗方面思路性的举措绝对可以引住大老板的浓厚兴趣，刺激起股东们大脑的神经。

13、你对如何尽快进入角色有什么想法。有的面试官不太喜欢听你那种虚无缥缈的语言，尤其是外资企业和民营企业，他们一般会直截了当的询问你对如何打好这份工有什么样的具体设想，这时，你就应把自己事先做好的计划以及确保计划实现的措施告诉面试官，并把自己所具备的可以确保目标实现的优势条件逐一讲述给他们听，尤其是他们感到疑惑的部分更应详细说明，让他们相信你是能够胜任这份工作的。

14、你心理上对薪酬水平会有什么想法？有的面试官会试探你想要得到的报酬水平，一来他们可以衡量自己是否能够满足你的想法，二来也会考虑公司付给你那么多的薪水是否会物超所值，老板从来不会做亏本的事情。所以，你可以这样回答：“我也不清楚公司相关的劳资规定，但相信公司会按一个人的贡献大小确定薪酬水平的。”事实上，公司对于每个岗位都有规定的薪酬标准，你根本没有必要提出自己贪婪的想法。

15、你需要多久时间才能磨合适应工作。有的人去应聘企业的部门或项目组领导，甚至是中层的领导，因而面试官大多是企业老总级的人物，他们提出的问题也更加贴切企业的运营与管理实际，因此，你需要多久才能进入角色才能为企业作出贡献才是他们最为关心的问题。而你的答案应尽量实际一点，不能太长，太长了老板会失去耐心，也不能太短，太短了你根本就来不及摸清情况。通常可以考虑在半年以内，最好是在三个月左右。

16、所有参加应聘的人都有一个共同的心愿，那就是希望能够找到一份让自己工作称心薪水如意的工作，然而，人贵有自知之明，不是这块料就不要去打这块铁。不管是什么工作，如果想认真做好做出成绩来都是非常不容易的，因而，在参加招聘应聘之前你必须清楚自己到底想要什么？自己能做什么？自己能够做好什么？所以，不但应该要有好的心态，而且还要客观地规划自己的人生目标，这样才能寻找到一份适合自己并能长期坚持做下去的工作。

17、为什么选择离开自己的前一份工作？现在的单位老板很想知道你离开前一份工作的真正原因，这并不是他们好奇，而是他们在考虑你是否适合应聘的岗位。因此，在不伤害自己和不诋毁他人的情况下，可以简明扼要并诚实的回答这个问题。比如你喜欢具有挑战性的工作，比如你喜欢从事应聘岗位的工作，又比如你和原单位领导关系无法调和，等等。当然，如果你是在原公司裁员中被列入裁员名单的，还是直接说出来比较好，否则的话，要说明离职是不是你自己的决定，很能自圆其说。

18、提出自己希望加入团队的合理理由。很多面试官喜欢问你：“为什么希望到本公司工作？”记住这时千万不能随便应付，你可以根据自己事先对该企业的调研情况，结合自己所学的专业，结合自己的兴趣爱好来回答，比如这个公司以超强的管理著称，你的答案就应该适当的提到这个事实，表示你希望能够成为这个团队的一员；如果这家企业是强调研发，那你就应强调自己的创新欲望，要知道所有的企业都喜欢那种认同本公司企业文化的人加入团队的，他们会非常鼓励有这样行为的员工。

19、你对本公司管理方面有什么建议吗？面对如此敏感的问题千万不能实话实说，你应先首先表示自己对公司的了解很表面，并适当地赞扬公司在管理方面的独到经验，在业务发展方面独特的亮点，对员工培养方面温馨的内容，而对于敏感的管理弱点，应聘时是绝对不能随便评说的，即便是你已经看到发现也不要去说。哪怕是有幸被录取进入公司，也不要轻易随便评价公司的管理运营模式，因为，这些往往是老板从小做到大所积累的引以为傲的东西。而绝大多数人也不会真正的想听取你的意见和建议。